情感电台

情感电台-情感天地-情感电台www.c5237.com

新概念双语:看名企掌门招人原则:对自己重新定位

发布时间:2019-09-23 编辑 :本站 / 122次点击
您现在的位置:情感电台 > 情感说说 > 正文
TAG:

新概念双语:看名企掌门招人原则:对自己重新定位

你认为自己是个什么样的员工呢也许看了下面十大名企掌门人对员工的要求,你会对自己有个重新的定位,如果你刚好符合CEO的要求,或许还可以尝试去投个简历。 HowardSchultz,chairmanandCEO,Starbucks霍华德舒尔茨,星巴克董事长兼首席执行官,,oryoudontbelieveinme,thisisntgoingtoworkweregoingtohavetohaveaprivateconversation。 我们希望加入星巴克的人都有着相似的价值观。

我们需要乐观的员工我们是一家为顾客提供咖啡服务的公司,主要是员工为顾客提供服务而不是其他方式。 如果你不相信我们能为顾客提供良好的服务,或你不信任我,那就行不通我和员工间得有私人谈话。 JeffBezos,founderandCEO,Amazon杰夫贝索斯,亚马逊的创始人兼首席执行官Whentheywakeupandarethinkingintheshowerinthemorning,theyrethinkingaboutcustomers,andthinkingabouthowtoinventonbehalfofcustomers,,andyoufindthatyougetyourmotivationfromhavingamorecompetitive-focusedculture,。

我们的员工早晨醒来,边淋浴边思考,他们心系顾客,思考如何为顾客进行发明创造,他们从中找到乐趣。 如果你在这里,认为自己会从比这儿更具竞争力的企业文化中得到动力,那么你可能会觉得我们的文化很沉闷,但我们不会。 我们觉得我们的文化非常有趣。 AlanMullally,presidentandCEO,Ford艾伦穆兰里,福特总裁兼首席执行官Yourrésumé,whatareasyoufeelcomfortableinmakingacontributionrightaway,whatareashaveyoustruggledwith,whatdoyoureallywanttodo,and,especially,whatareyourstrengthsAndbetweenwhatyouvedoneandthewayyoucommunicate,Icanjustlookinyoureyesandtellalot.你的简历上写了很多你做过的事情。 我想知道你有多喜欢你所做过的事情,你在哪些领域做贡献时会觉得比较舒服,你在哪些领域遇到过困难,你真正想做什么,尤其是你的优势是什么通过你所做过的事情和你交流的方式,我看着你就可以知道大量的信息。

EricSchmidt,executivechairman,Google埃里克施密特,谷歌的执行董事长Wespentmoretimeandprettyruthlesslyonacademicqualifications,intelligence,intellectualcreativity,,theyallsaythesethingsgenerically,butnobodydoesit。

我们花了很多时间相当多的时间在学历、智力、创造力、激情和承诺上。 困扰我的是一些管理方面的书籍,他们都在纸上谈兵地说这些东西,但是没人这么做。

RichardBranson,founderandchairman,TheVirginGroup理查德布兰森,维珍集团创始人兼董事长Thenumberonethingthatmatters,especiallyifyouregoingtobemanageratVirgin,,,butthatwouldbethemostimportantone.最重要的是和别人相处的能力,尤其是当你想在维珍做管理层时。

如果你擅长和别人相处,真正地关心他人,你肯定能在维珍找到一份工作。

我认为关心员工的公司才是好公司。

当然了,我们也关注员工的其他品质,但是这一点却是最重要的。 JohnChambers,chairmanCEO,Cisco约翰钱伯斯,思科董事长兼首席执行官First,,Well,,andthenthequestionis,whatwouldyoudodifferentlythistime首先,我们每个人都会犯错、都会失败。 令人惊讶的是,很多人都会说,嗯,我没有。 这么说就会让你立刻失去别人的信任。 这实际上是看你是否能够对所犯过的错误坦诚相对。 接下来的问题是,如果你再遇到同样的问题你会怎么去做KennethChenault,chairmanandCEO,AmericanExpress肯尼斯陈纳德,美国运通董事长兼首席执行官WhatIlookforfirst,。 我最看重的,我最想要的,是诚实正直。 对我来说,诚实正直就是言行合一。 LloydBlankfein,chairmanandCEO,GoldmanSachs埃德布兰克费恩,高盛董事长兼首席执行官Ilookfortwothingsthatmaysoundabitinconsistent,,sothattheyrewell-roundedandinterestingpeople,andareinterestedinalotofdifferentthings。

我寻找的两样东西可能听起来有点儿矛盾,但是它们是协调的。

我寻找愿意并能够深度参与专注到某件事情中的人。

同时我喜欢有着广泛兴趣的人,这样的人是全面发展的、有趣的,并对很多不同的事情都感兴趣。

RobertIger,chairmanandCEO,TheWaltDisneyCompany罗伯特伊格尔,华特迪士尼公司的董事长兼首席执行官,,dontdoitwithmediocritydoitwithsomethingthatwastrulyoriginal,trulyarisk。 一定要乐观。

不能做悲观主义者。

当你工作时,要显示出热情和活力。

你不能让别人看到自己被失败打败,也没必要这样做。

我相信创造性的冒险。 如果你可能失败,不要平平庸庸地去做要有独创性,真正地去冒险。 JeffWeiner,CEO,LinkedIn杰夫韦纳,邻客音首席执行官Today,thequestionImasked,theshortversionofmyresponseisthatyouhavetoknowwhatitisyouultimatelywanttoaccomplish(optimizingforbothpassionandskill,andnotoneattheexclusionoftheother).Assoonasyoudo,youllbeginmanifestingitinbothexplicitandimplicitways.今天,学生和实习生问我最多的问题是如何最好地实现他们的职业目标。 我的回答听起来很简单,实际上也很易懂,简单点说就是你要知道自己想要完成的最终目标是什么。 (充分发挥自己的激情和技能,而不要只考虑其中的一种排斥另一种。 )只要你这样做,你就会开始以显性或隐性的方式把它表达出来。